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哪些企業適合人力資源服務外包?
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哪些企業適合人力資源服務外包?

  • 分類:行業資訊
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  • 來源:
  • 發布時間:2019-07-27 18:04
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【概要描述】人力資源服務業從客戶需求的角度出發,通過細分客戶,可以看出,企業的人力資源服務需求,包括:匹配需求、結算需求、人力資源服務的需求。這屬于企業的實質需求。所謂的代理、派遣、外包有可能是結算需求,也有可能是匹配需求,還有可能是人力資源服務的需求。不同的需求,應當建立不同的服務標準,不同的服務標準應當有不同的價格體系。

哪些企業適合人力資源服務外包?

【概要描述】人力資源服務業從客戶需求的角度出發,通過細分客戶,可以看出,企業的人力資源服務需求,包括:匹配需求、結算需求、人力資源服務的需求。這屬于企業的實質需求。所謂的代理、派遣、外包有可能是結算需求,也有可能是匹配需求,還有可能是人力資源服務的需求。不同的需求,應當建立不同的服務標準,不同的服務標準應當有不同的價格體系。

  • 分類:行業資訊
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  人力資源服務業從客戶需求的角度出發,通過細分客戶,可以看出,企業的人力資源服務需求,包括:匹配需求、結算需求、人力資源服務的需求。

  這屬于企業的實質需求。所謂的代理、派遣、外包有可能是結算需求,也有可能是匹配需求,還有可能是人力資源服務的需求。不同的需求,應當建立不同的服務標準,不同的服務標準應當有不同的價格體系。

  今天人力資源行業大多數從事的業務,以代理、派遣、外包為主導,人力資源咨詢機構認為這不屬于企業的人力資源服務需求,因為,代理、派遣、外包僅僅是企業和人力資源服務公司的合作形式,不是合作目的。合作目的核心就是:結算、匹配、人力資源服務。

  因此,若是以結算為目的從事的代理、派遣、外包業務,就要看結算的成本與風險,進而確定價格;若是以匹配為目的從事的代理、派遣、外包業務,就要看匹配的成本與風險,厚存人力加盟有風險,投資需謹慎進而確定價格;若是以人力資源服務為目的從事的代理、派遣、外包業務,就要看人力資源服務的內容來確定價格,因為人力資源服務是沒有風險的。

  今天行業里以代理、派遣、外包為責任區分點,忽略匹配+結算+人力服務的出發點,實質是以代理、派遣、外包掩蓋了企業的“匹配+結算”目的,因為低估了人力資源服務業的服務價值。

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